卓越的企业均有着卓越的培训体系，它是公司后续发展力量的源泉。它需要与公司的发展规划和员工的职业发展规划相结合，但目前在一些公司的实际情况是非系统的。一个完善的培训体系至少应该包含：培训体系的策划、员工的职业发展规划、培训资源的规划、OJT规划等。

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推进策略：

构筑培训体系是一个系统工程，根据我们的实践经验，建议分为以下几个阶段：

 
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项目收益：